Contratación de persoas refuxiadas - Migracións

Desde a Dirección Xeral de Atención Humanitaria e do Sistema de Acollida de Protección Internacional lévanse a cabo de maneira continua actuacións de formación e emprego co obxectivo de garantir a inserción laboral das persoas refuxiadas.

No marco da xestión do sistema de acollida de protección internacional, o programa de apoio ao emprego fundaméntase no desenvolvemento de itinerarios individualizados de acompañamento, deseñados e xestionados por profesionais da rede de centros e entidades especializadas. Estes itinerarios inclúen medidas transversais orientadas á aprendizaxe do idioma, o desenvolvemento de competencias básicas, o acceso a oportunidades de formación e a inserción no mercado laboral.

Ademais, nos últimos anos, a DGAHSAPI impulsou diversas iniciativas en colaboración con entidades e empresas do sector privado para fomentar a inclusión laboral deste colectivo.

Neste sentido, compañías destacadas de sectores como comercio almacenista, a loxística e o comercio electrónico, a hostalería e o turismo, sen esquecer o sector agroalimentario, convertéronse en socios clave na implementación de proxectos de inserción laboral.

Os proxectos desenvolvidos, en función dos acordos con cada unha das empresas, inclúen distintos compoñentes estratéxicos, entre eles:

• Identificación e selección de talento, mediante a creación de rexistros de candidaturas e procesos de selección específicos
• Formación pre laboral, adaptada ás necesidades do sector
• Facilitación do acceso a vivenda e apoio á mobilidade, para garantir unha integración efectiva.

Trimestralmente elabórase un boletín de emprego onde se recollen as actuacións concretas realizadas no devandito período e dáse visibilidade aos fitos alcanzados.

• Boletín de xuño de 2025

Para garantir as actuacións de formación e emprego encamiñadas a conseguir a inserción laboral das persoas refuxiadas, a DGAHSAPI realiza, en colaboración con ACNUR unha guía para a contratación. A finalidade é servir como ferramenta práctica, accesible e actualizada para as empresas en España interesadas en contratar a persoas refuxiadas, solicitantes de asilo e beneficiarias de protección internacional.

Preténdese ofrecer unha explicación clara e unha orientación paso a paso sobre o marco legal aplicable, os procedementos administrativos necesarios e as estratexias máis eficaces para promover unha contratación inclusiva e exitosa.

As persoas destinatarias do Sistema de Acollida están autorizadas para traballar en función da situación administrativa na que se atopen:

• As persoas solicitantes de protección internacional están autorizadas a traballar a partir dos 6 meses desde a presentación da solicitude. A condición de persoa solicitante de protección internacional acredítase mediante algún dos seguintes documentos emitidos polo Ministerio do Interior / Corpo Nacional de Policía, onde se especifica a autorización para traballar e os seus prazos:

Resgardo de presentación de solicitude de protección internacional (denominado documento branco).

Documento acreditativo da condición de solicitante en tramitación de protección internacional (denominado tarxeta vermella).

• As persoas beneficiarias de protección internacional (estatuto de refuxiado ou protección subsidiaria) están autorizadas a traballar desde o momento da concesión. A condición de persoa beneficiaria de protección internacional acredítase mediante a súa tarxeta de identificación de estranxeiro (TIE) , onde se especifica a autorización para traballar.

  

• As persoas beneficiarias de protección temporal, en virtude da Directiva 2001/55/CE, como son aquelas persoas desprazadas polo conflito en Ucraína, están autorizadas a traballar mentres dure a protección temporal (un ano prorrogable ata tres anos). A condición de persoas beneficiaria de protección temporal acredítase mediante o resgardo de presentación de solicitude de protección temporal para persoas desprazadas, onde se especifica a autorización para traballar.

En todos os casos a autorización para traballar non ten restricións en canto a ámbito xeográfico nin a sector de actividade.